上海全运物流有限公司作为长三角地区领先的物流综合服务商，现面向社会开放多维度人才招聘通道。公司聚焦智慧物流、供应链优化、跨境仓储三大核心领域，为物流从业者提供职业发展平台与行业资源整合机会，诚邀具备专业素养与创新能力的物流人才加入。
【企业概况与行业定位】
上海全运物流成立于2015年，已构建覆盖仓储管理、干线运输、城市配送、跨境电商物流的全产业链服务体系。2022年完成智能化升级，自主研发的物流调度系统实现日均处理订单量超50万单，服务客户涵盖快消品、电子制造、汽车零部件等12个重点行业。
【岗位需求与能力画像】
物流运营岗（需求量：15人）
职责：负责仓储排线、运输路径优化及库存动态管理
要求：持有物流师资格证，3年以上大型仓储运营经验
优势：可参与AI算法模型调优项目，接触物联网设备调试技术
国际物流专员（需求量：8人）
职责：处理跨境清关、多式联运方案设计及海外仓布局
要求：熟悉RCEP政策，具备至少1个国家的物流实操经验
优势：配备专业关务团队支持，可接触跨境支付结算系统
智慧物流工程师（需求量：5人）
职责：开发物流大数据分析平台，维护自动化分拣系统
要求：计算机/物流工程相关专业，有Python编程基础
优势：参与无人车调度算法、数字孪生仓库建模等前沿项目
【职业发展通道设计】
公司建立"双轨晋升体系"：管理序列（主管→经理→总监）与专业序列（初级→高级→首席）并行发展。每年投入200万元用于员工培训，与上海海事大学共建物流研究院，提供在职硕士学费补贴。2023年数据显示，核心岗位员工年均晋升率达37%，技术序列最高可享受股权激励计划。
【薪酬福利体系解析】
基础薪资采用"岗位系数+绩效浮动"模式，管理岗月薪范围6-15K，技术岗8-20K。福利包含：
五险一金按最高基数缴纳
每月物流行业培训补贴800元
年度健康体检+商业医疗保险
节日福利（含物流行业专属礼品）
住房补贴（工作满1年可申请）
【行业资源与成长赋能】
资源对接：定期举办长三角物流产业峰会，与顺丰、京东物流等企业建立人才交流机制
技术共享：开放TMS运输管理系统、WMS仓储管理系统操作权限
培训体系：包含SCMP供应链管理认证培训、GIS地理信息系统专项课程
案例研讨：每周三举行真实项目复盘会，由资深物流总监带队分析
上海全运物流的招聘体系呈现三大特色：其一，通过"场景化岗位设计"精准匹配人才需求，如将传统物流岗位升级为智慧物流工程师；其二，构建"培训-实践-激励"闭环，2023年员工技能认证通过率达92%；其三，注重行业资源整合，与海关总署长三角分署建立数据互通机制。建议求职者重点关注智慧物流工程师岗位，该职位近三年复合增长率达45%，且配备完整的职业发展路径。
【常见问题解答】
Q1：跨行业转岗是否有特殊通道？
A：公司设有3个月过渡期，提供业务导师制和跨部门轮岗机会，2022年成功转化制造行业背景人才23人。
Q2：应届生招聘是否有专项计划？
A：物流管理专业毕业生可申请"管培生计划"，前6个月配备双导师辅导，通过考核者享受应届生最高7.5K安家补贴。
Q3：海外物流岗位的出差频率如何？
A：国际物流专员年均出差约25天，采用"3+2"模式（3周驻外+2周总部支持），配备差旅津贴和紧急医疗援助。
Q4：技术岗的晋升考核标准是什么？
A：智慧物流工程师晋升需完成3个以上系统优化项目，并通过CTO办公室组织的算法测试，2023年通过率58%。
Q5：灵活用工岗位有哪些选择？
A：开放仓储理货员、运输调度员等8类灵活岗位，工作时长可协商，签约员工可享受年度绩效分红。
Q6：职业发展中的跨部门协作机会？
A：每月15日设立"跨部门协作日"，技术岗可参与运营部门需求调研，2023年已有47个技术方案通过此机制落地。
Q7：培训资源的获取权限？
A：所有在职员工可无限次参加内部课程，技术序列员工每年享有2万元培训预算，可用于外部认证考试。
Q8：特殊人才引进政策？
A：持有SCPro™认证或获得省级物流创新奖的候选人，可直接进入高管面试环节，享受"一人一议"薪酬方案。
